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2022深圳劳动仲裁律师收费标准_深圳劳动纠纷律师费用收取标准

2022-12-01 13:52浏览次数:21786次作者:深圳劳动争议律师事务所

深圳劳动争议律师:根据广东省物价局、广东省司法厅于20061225日印发的《广东省物价局、司法厅律师服务收费管理实施办法》(粤价[2006]298号)的规定,律师担任劳动争议案件当事人的代理人,一般是实行政府指导价的收费办法。



政府指导价的收费标准如下:


广东省律师服务政府指导价收费标准

一览表


收费方式

业务类型

收费标准

计时收费

——

200-3000/小时

计件收费

刑事

1)侦查阶段:2000-6000/

2)审查起诉阶段:6000-16000/

3)审判阶段:6000-33000/

备注:1. 刑事自诉、担任被害人代理人的按上列标准执行刑事案件因时间或地域跨度极大、属集团犯罪和其他案情重大的、复杂的,可以在不高于规定标准1.5倍之内协商确定收费标准。

民事、行政诉讼(不涉及财产)

3000-20000/

按标的额比例收费

民事、行政诉讼(涉及财产)

在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取:

5万元(含5万元)以下:免加收

5-10万(含10万元):8%

10-50万(含50万元):5%

50-100万(含100万元):4%

100-500万(含500万元):3%

500-1000万(含1000万元):2%

1000-5000万(含5000万元):1%

5000万元以上:0.5%

收费说明:

1.上述收费标准允许上下浮动20%。

2.上述收费标准和比例(除计时收费方式以外)是代理诉讼案件一个审级或仲裁案件的收费标准。未代理一审而代理二审的,按一审标准收费;曾代理一审再代理二审的或曾代理一审或二审,再代理发回重审、再审申请或确定再审案件的,按一审标准减半收费;涉及仲裁的案件,曾代理仲裁的,诉讼一审或二审阶段按仲裁标准减半收费。执行案件按一个审级收费。

3.刑事附带民事,其民事部分按一审标准减半收取。

 

简单说,在政府指导价中有三种收费方式,分别为:计时收费计件收费按标的额比例收费


三种收费方式的具体标准如下:


1.计时收费的标准为:200-3000/小时。

 

2.计件收费(劳动争议案件不涉及财产)的标准为:3000-20000/件。

 

3.按标的额比例收费(劳动争议案件涉及财产)的标准为:

人民币:元

争议标的额

收费标准(区间)

5万元及以下

1000-8000

10

5000-12000

15

7500-14500

20

10000-17000

25

12500-19500

30

15000-22000

35

17500-24500

40

20000-27000

45

22500-29500

50

25000-32000

60

29000-36000

70

33000-40000

80

37000-44000

90

41000-48000

100

45000-52000

110

48000-55000

120

51000-58000

130

54000-61000

140

57000-64000

150

60000-67000

160

63000-70000

170

66000-73000

180

69000-76000

190

72000-79000

200

75000-82000

备注:上表只是根据政府指导价规定的收费标准计算出部分争议标的额对应的收费金额,以使得看起来更直观一些。

 

需要说明的是,以上计件收费和按标的额比例收费的标准,是律师代理案件一个审级或者代理仲裁案件的收费标准。举例来说,律师代理一个仲裁案件,如果不涉及财产的,可以在3000-20000元的区间内收费;如果涉及财产,争议标的额为5万元的,可以在1000-8000元的区间内收费。假设律师代理仲裁案件收费5000元,那么这5000元只是律师代理仲裁阶段的服务费。如果律师在一审、二审、执行阶段继续代理,则律师服务费是要另外支付的。当然,根据规定,如果律师代理了仲裁的,诉讼一审或二审阶段应按仲裁标准减半收费,或者律师代理了一审再代理二审的,应按一审标准减半收费。就是说,律师代理仲裁案件收费5000元,一审和二审只应分别再收取2500元的律师服务费。如果律师没有代理仲裁案件,只代理一审或者二审的,则按一个审级收费,也就是可以从头协商采取哪种收费方式以及可以从头在规定的范围内协商确定具体的收费金额。


- end -


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25次

  • 杨锦浩律师
    2022-12-01

    应该说,通过签订借款协议将尚欠的工资转变成公司对员工的借款,很难说一定违法而无效。当你们在借款协议上签字之后,即表示你们对此是认可的。由此,所欠款项的性质将发生变化,即由工资变成借款。显然,法律对于工资和借款的保护力度是截然不同的。具体而言,劳动者追索工资,既可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁;而索要借款,则只能按普通民事纠纷向法院提起民事诉讼。再进一步说,在劳动争议案件中索要工资和在普通民事案件中追索借款,二者在举证责任、维权成本和难度方面,均存在着明显的差异。

    8
  • 网友
    2022-12-01

    您好,咨询一下,公司把欠薪转变成借款协议,约谈每个员工签名同意。是否涉及违法行为,我们应该怎样维护自身权益。麻烦您了,谢谢!

    0
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